Com a conseqüència del projecte de valors, on el Compromís va ser un dels referents escollits, el Consorci Sanitari Integral, va posar en marxa el projecte Opina 2006. Aquesta iniciativa va anar més enllà d’un simple estudi de clima laboral. Va servir també per escoltar les opinions i suggeriments dels professionals de l’organització i per acabar de decidir els objectius anuals a assolir. Va ser així com, per exemple, es van establir objectius de formació de professionals, donar més pes a la comunicació interna, reduir els accidents laborals o millorar la gestió mediambiental.

A més, es va establir una periodicitat bianual per a aquesta consulta però amb un focus grup anual per conèixer en tot moment l’opinió dels professionals respecte de l’organització. La propera gran consulta serà l’Opina 2008.

Així, el Consorci Sanitari Integral, ha editat el document de Resultats i objectius general i el particular de cada centre. Aquests documents s’han fet arribar a tots els professionals i recullen quatre grans blocs:

I) Aprenentatge i creixement

II) Procés Intern

III) Clients

IV) Finances

Tot aquest procés ha de culminar amb la publicació del document De valors a comportaments, que recull com els valors corporatius es converteixen en pautes de comportament, que tot professional del Consorci ha d’assumir i desenvolupar en la seva actuació diària. En aquest sentit, la Comissió de Destil·lació, formada per un equip multidisciplinar de professionals de diferents centres i que ha transformat les respostes del professionals en els 4 grans valors del Consorci, es constituiran en el Comitè de Seguiment dels Valors Corporatius amb l’objectiu d’assessorar el Comitè Executiu en l’adopció de polítiques que promoguin l’adhesió als valors corporatius.