Tots som conscients de la importància d’actuar de manera solidària amb la nostra realitat social més propera, però tal com ja hem dit abans, hem de començar prèviament per la nostra situació interna, donant una atenció especial a les persones, a les condicions de treball dels nostres professionals i a tots aquells aspectes en els quals sigui possible establir accions de millora.

En aquest sentit, durant l’any 2006, des del Consorci Sanitari Integral s’han dut a terme les següents accions:

CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR
· S’han permès dies de “teletreball” entre aquells col·lectius les característiques dels quals la seva feina així ho permet.

·Reduccions de jornada. Existeix la possibilitat entre alguns col·lectius d’acumular hores al llarg de l’any per tal de sumar-les posteriorment al període de vacances estivals i així fomentar la possibilitat que els nostres professionals tinguin més temps per passar amb els seus fills durant les vacances escolars.

·Difusió i promoció del contractes de relleu: tractant de millorar les condicions laborals dels professionals que porten molts anys desenvolupant la seva tasca professional, creiem que s'han de promoure aquelles possibilitats legals que puguin millorar les condicions personals i laborals d’aquest col·lectiu. Entre aquestes considerem que una eina molt útil és la referent als contractes de relleu. En resum, la legislació permet als treballadors majors de 60 anys i a les empreses acordar una reducció de la seva jornada laboral i el seu salari entre un mínim d’un 25% i un màxim del 85%. Al mateix temps, al professional sol·licitant li podrà ser reconeguda una pensió de jubilació parcial corresponent a la jornada reduïda, sempre que l’empresa concerti simultàniament un contracte de relleu amb un tercer treballador amb l’objecte de substituir la jornada de treball deixada vacant amb la reducció. Posteriorment el treballador acollit a la jubilació parcial podrà sol·licitar la pensió de jubilació ordinària o anticipada en qualsevol de les modalitats legalment previstes. Pel seu càlcul, les bases de cotització corresponents al període de treball realitzat a temps parcial s’incrementaran fins al 100% de la quantia que li hagués correspost d’haver realitzat la jornada que el treballador tenia abans de la reducció, sempre que aquesta s’hagi simultaneïtat amb un contracte de relleu. En aquest sentit, el Consorci facilitarà sempre que sigui possible i el treballador ho sol·liciti, la possibilitat que aquest pugui reduir la seva jornada de treball. Considerem que aquesta és una bona opció per a totes les parts implicades, inclòs el nou professional ja que també es fomenten unes condicions laborals estables.

RECONEIXEMENTS ALS PROFESSIONALS
·III Premis Consorci. Durant l’any 2006 es van organitzar els III Premis Consorci per tal de reconèixer i premiar el treball amb qualitat, l’aplicació de mètodes de millora del treball i la bona pràctica dels professionals de tots els centres del Consorci dirigits a millorar l’atenció al client. Es van convocar sis categories dotades de trofeu i 1.200 euros: Assistència mèdica; Assistència d’infermeria; Assistència sociosanitària i residències; Assistència primària; Qualitat i Economia de la salut, gestió i millores en el treball.

ALTRES ACCIONS
·El Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Consorci Sanitari Integral que depèn jeràrquicament de la Direcció de Recursos Humans, es va constituir l’any 2004, amb l’objectiu principal de promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant l’aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció dels riscos derivats del treball. Des de llavors, anualment es confecciona una memòria que recull l’avaluació de riscos, estudis de seguretat, plans de protecció i formació, investigació d’accidents i vigilància de la salut, entre d’altres. Algunes campanyes que s’han dut a terme aquest 2006 han estat la campanya de prevenció de riscos biològics (punxades)

·Permisos especials. Existeixen una sèrie de permisos especials per a col·laborar en campanyes i activitats d’ONG i entitats sense ànim de lucre de caire social.

·Acollida. Alguns col·lectius duen a terme jornades d’acollida als nous professionals per posar-los al corrent de les característiques específiques dels seus llocs de treball. A més, s’ha aprovat un Pla d’acollida general per a tots els professionals que consisteix en el lliurament d’informació en suport paper i digital sobre el Consorci i en el nomenament d’un tutor que acompanya el nou professionals durant els seus primers dies en el Consorci per tal de vetllar per la seva ràpida i millor integració.

·Comissió d’activitats socioculturals. Des del Consorci creiem que les activitats lúdiques anuals han d’anar més enllà dels aperitius de Nadal i els aniversaris dels centres. Les activitats interpersonals fomentem l’intercanvi d’experiències entre persones i fomenten el sentiment de pertinença. És per això, que existeix la Comissió d’Activitats Socioculturals dirigida per la Direcció de Comunicació però formada per professionals de tots els centres del Consorci. Durant l’any 2006 la Comissió ha dut a terme les següents accions:

·Concurs de narrativa breu. Es van presentar prop de 20 escrits dels quals es van seleccionar un guanyador que es va endur un cap de setmana a Berlín per a dues persones i cinc finalistes amb els quals es va editar un llibre de narrativa breu amb una tirada de 2.500 exemplars i es va fer una festa commemorativa.

·Concurs de dibuix infantil. S’organitza per als fills/es i néts/es de tots els professionals del Consorci d’edats compreses entre 1 i 12 anys repartits en quatre categories: d’1 a 3 anys; de 4 a 6 anys; de 7 a 9 anys i de 10 a 12 anys. Es van presentar més de 25 treballs i l’acte acabà amb el lliurament de regals i una xocolatada.

·Concurs de guarniments i arbres de Nadal: Poden participar tots els professionals, serveis, unitats i centres del Consorci. Només han de decorar les seves unitats o decorar arbres de Nadal. La unitat guanyadora s’emporta un lot de Nadal de productes típics de Catalunya.

·Sortides al teatre per a professionals i familiars. Durant l’any 2006 es va organitzar una sortida per assistir a l’obra Rubianes: 15 años amb descomptes del 20%.

·Aperitius de Nadal. Tots els centres del Consorci van organitzar l’aperitiu de Nadal al qual estan convidats tots els seus professionals.

·Acte de lliurament d’obsequis als professionals jubilats i els que porten 25 anys a l’organització. Durant l’any 2006 es va seguir amb la tradició d’aquest acte en el qual es convoca un acte obert a tots els professionals. Durant la celebració, els professionals que es jubilen o s’han jubilat durant l’any 2006 reben una placa commemorativa, mentre que aquells que compleixen 25 anys a l’organització reben un rellotge.

SERVEIS ESPECIALS PER A TREBALLADORS I FAMILIARS
·Descompte en els serveis d’odontologia. Els professionals del Consorci i els seus familiars tenen un 10% de descompte sobre les tarifes oficials en el servei d’odontologia dels centres d’atenció Primària del Consorci (Sagrada Família i Collblanc). Quan es tracta de dues higienes dentals en dos anys, la segona té un descompte del 30%.

·Preu especial al menjador i cafeteria. Els professionals del Consorci gaudeixen d’un menú diari de 3,50 euros i de preus especials a la cafeteria.

·Visites d’obres: Durant el mes de setembre van començar les visites d’obres a les instal·lacions del futur Hospital Comarcal del Baix Llobregat a Sant Joan Despí. Es tracta d’una iniciativa que pretén apropar aquest projecte tan important als professionals de l’Hospital Dos de Maig (HDM) que es traslladaran allí un cop finalitzin les obres l’any 2010. Les visites comencen a la porta principal de l’HDM a les 9.30 h, des d’on es du a terme el trajecte en transport públic per tal de veure en primera persona les possibles combinacions. Un cop a les instal·lacions, un membre de la Direcció d’Infraestructures explica sobre el terreny tot el projecte. La visita continua amb un esmorzar amb el gerent del centre que serveis per intercanviar opinions sobre el projecte i recollir suggeriments al respecte.

·Acords amb terceres empreses: Es tracta d’avantatges i descomptes per als nostres professionals partint de la figura de col·lectiu. En aquest sentit, la Direcció de Comunicació ha establert acords amb diferents entitats, (empreses de viatges, financeres, assistencials, empreses esportives i culturals, etc.), de les que s’han beneficiat els professionals que ho han desitjat. També s’ha fet un acord amb el Club Consorci (Consorci Hospitalari de Catalunya) per oferir els seus avantatges financers (bancs, assegurances, etc) i descomptes comptant amb una presencia setmanal al nostre centre.

·Formació. Existeixen diferents accions formatives que desenvolupen la capacitat dels nostres professionals. Es tracta tant de formació específica per al lloc de treball com més generalista com cursos de català, estiraments físics (per evitar mals d’esquena), etc. També s’ha creat a l’Hospital General de l’Hospitalet l’espai Infermeria 306, un espai que pretén facilitar la possibilitat d’ampliar i compartir experiències entre aquest col·lectiu.

·Com cada any des de fa un temps, es va regalar un euro de loteria per a la grossa de Nadal.